Maternity ninggalkeun biasana dibikeun dina Rusia buruh hukum poé dina persén gaji - poé saméméh lahir jeung poé sanggeusIeu bisa ningkatkeun ka poé dina acara multiple pregnancies atawa komplikasi - poé saméméh lahir jeung poé sanggeus eta pikeun multiple kalahiran (saperti kembar atawa triplets) atawa poé sanggeus lahir lamun aya nu mana wae nu komplikasi. Minimum maternity benefit kudu persén legal upah minimum nepi ka hukum maximum jam lamun di full-time pagawean, sedengkeun total ngaku teu kudu leuwih ti R. Pikeun hiji periode bulan sanggeus lahir, nu total payable bisa persén gaji. Pagawé boga hak pikeun mulang ka digawé salila full periode dibayar atawa cuti unpaid jeung kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun manjangkeun cuti maternity nepi ka maksimal tilu taun tanpa kaleungitan pakasaban. Maternity ninggalkeun jeung mangpaat nu tanggung jawab Dana Asuransi Sosial (Gemar Sosial NoVo Tarhonya Rosinsky Federacy). Lamun nasional asing ieu padamelan dina kontrak nu ngawengku kaayaan nu beda-beda standar rusia buruh hukum, sadaya kaayaan kudu dipariksa jeung dipikaharti lamun signing. Hayang ngarobah duit anjeun kana tukeur sejen? Naha anjeun keur purchasing tempat anjeun di panonpoé atawa ngirim duit imah, Tukeur UK ngajadikeun prosés salaku lemes jeung ongkos-éféktif salaku mungkin.
