Jeung ieu turn kajadian, silih concessions jas boh sisi
Lamun kasapukan ieu terminated ku kasapukan boh pihak (nu disebut phk ku kasapukan of pihak), aya teu kudu ngajelaskeun dina naon dasar kasapukan saperti an dibolaykeunLamun dunungan terminates kontrak tanaga gawé jeung hiji pagawe anu teu kawas eta, mangka ieu pagawe bisa eureun gawe jeung ninggalkeun pakasaban-na. Dunungan dina kasus ieu téh teu wajib ngadangukeun ka pamadegan of trade union. Kontrak pagawean bisa jadi terminated dina Anya merenah moment, komo saméméh periode probationary wayahna atawa pagawe sacara tetep-istilah tanaga gawé kontrak ends. Jumlah signifikan nu sangu mayar pagawe anu geus mecat di na sorangan bakal méré jaminan yén entry di gaw nu bakal jadi 'netral'. Jeung nu pembatalan jeung invalidity tanaga gawé kontrak, husus concessions jeung pasatujuan antara pihak anu mungkin, maranéhanana bisa ditembongkeun dina jumlah santunan material, prosedur, deadlines, jsb. Saperti phk - ku ijab kabul silih pihak - dina kahirupan sapopoé disebut 'golden parasut'.
Order kudu ngandung hiji rujukan ka ieu ayat
Kumaha carana phk ku kasapukan of pihak? Aya naon fitur anak? Naon nu prosedur pikeun phk ku kasapukan of pihak? Luyu jeung hukum rusia, nu kasapukan (atawa kontrak) bisa dibolaykeun iraha wae. Tanaga Gawé Kode Féderasi rusia geus pasal, anu méré unggal dunungan nu katuhu ka nungtungan kontrak jeung pagawe boh dina waktu ninggalkeun sarta salila samentara incapacity pikeun karya ieu pagawe. Lamun prakarsa nu datang ti hiji pagawe, dunungan teu boga saperti statusna. Iwal aya kaayaan saperti kitu transformasi organisasi, anak abolition, kitu ogé terminasi dunungan kagiatan. Dina kaayaan ieu, uni teu ngawas phk tina hiji pagawe ti organisasi. Dina kaayaan nu sarua, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nungtungan mahasiswa kasapukan (kontrak) - prosedur ieu téh sarua jeung prosés canceling kontrak pagawean. Pembatalan jeung terminasi hubungan tanaga gawé ku kasapukan of pihak ogé diatur ku Pasal tanaga Gawé Kode Féderasi rusia. Tapi, dipandu ku instruksi pikeun ngeusian kaluar karya ngarekam, perhatian husus kudu dibayar ka ayat kahiji Pasal tina TC. Tahap kahiji lumangsung lamun salah sahiji pihak meta salaku asy ari tina terminasi kontrak, nyaeta, nu asalna dokumén ieu keur disusun. Hayu urang nganalisis kaayaan lamun pagawe meta asy ari of terminasi kontrak pagawean. Kahiji, pagawe perlu pikeun ngirim tawaran pikeun dunungan - hiji proposal anu kudu boh disatujuan ku sirah, atawa teu. Tawaran sorangan kudu formalized dina bentuk hiji aplikasi.
Lamun tulisan saperti dokumén, biasana aya masalah jeung nu nyusun kalimat dina téks.
Paling mindeng aya kasalahan saperti (salah sahiji nu salah ngarumuskeun pernyataan): 'Mangga release me. ti posisi dilaksanakeun ku kasapukan of pihak.
Pertanyaan timbul: lamun di phk ku kasapukan of pihak, nu leuwih? Téks dina pernyataan ngakibatkeun yen masih aya sababaraha sisi, tapi dunungan ngan manggihan kaluar yén pagawe hayang ninggalkeun organisasi na atos sorangan, jeung manéhna teu méré idin ka ieu.
Ieu téh leuwih bener nepi ka panawaran ieu rumusan: 'kuring nanya ka nungtungan kontrak pagawean jeung kuring ti. dumasar kana bagian kahiji Pasal tina TC.
'Di dieu nu versi sejen tina pernyataan ieu: 'kuring menta anjeun asup an kasapukan dina terminasi kasapukan tanaga gawé jeung kuring ti, dumasar kana ayat kahiji Pasal tina TC.
'Dina kasus ieu, eta perlu mertimbangkeun sababaraha nuances. Dina raraga pikeun nungtungan nu kasapukan ku kasapukan of pihak, nu téks dina aplikasi kudu pakait jeung conto nu dirumuskeun di luhur.
Lamun pagawe teu hayang ngurangan ku kasapukan of pihak, tapi, sabalikna, kahayang pikeun jadi terminated unilaterally, nu kasapukan teu bisa terminated dina bentuk pembatalan tina pagawean kasapukan ku ijab kabul silih pihak.
Dina kasus mana dunungan nyaéta asy ari, manéhna ogé kudu ngirim tawaran ka pagawe, jeung no motivasi anu diperlukeun pikeun kaputusan saperti a.
