Tapi, jalma anu teu sukarela indit teu diganti
Terminasi tina pagawean nyaeta hiji pagawe sacara miang ti hiji proyék jeung ahir an pagawe sacara durasi jeung hiji dununganTerminasi bisa jadi sukarela dina pagawe bagian, atawa eta bisa jadi di leungeun dunungan, mindeng dina bentuk phk (firing) atawa layoff.
Phk atawa firing ilaharna panginten aya lepat pagawe, sedengkeun layoff biasana dipigawé pikeun alesan bisnis (misalna a slowdown bisnis atawa hiji downturn ékonomi) di luar pagawe sacara kinerja.
Firing mawa stigma dina loba budaya, sarta bisa ngahalangan jobseeker sacara chances manggihan anyar pagawean, utamana lamun maranehna geus terminated ti saméméhna pakasaban. Jobseekers kadang teu nyebut jobs ti nu maranéhanana dipecat dina dihanca maranéhanana sasuai, unexplained sela di pagawean, jeung panolakan atawa kagagalan ka kontak saméméhna dunungan nu mindeng dianggap minangka 'umbul beureum'. [] Phk lamun dunungan pilih merlukeun pagawe pikeun ninggalkeun, biasana pikeun alesan nu lepat pagawe. Paling ilahar sapopoe watesan pikeun phk di Amérika Sarikat nu 'meunang dipecat' atawa 'meunang canned' sedengkeun dina Britania Raya istilah 'lalaki karung' atawa 'meunang sacked' ogé dipaké. Kurang parna bentuk involuntary terminasi ieu mindeng disebut minangka layoff (ogé redundancy atawa nu keur dijieun kaleuleuwihan dina British inggris). Layoff biasana teu nedunan patali ka kinerja pribadi, tapi tinimbang alatan siklus ékonomi atawa pausahaan sacara kudu nyusun sorangan, sungut sorangan bade kaluar bisnis atawa parobahan dina fungsi dunungan (contona, hiji jenis nu tangtu produk atawa jasa anu aya deui anu ditawarkeun ku pausahaan sarta ku kituna jobs patali jeung produk atawa jasa nu henteu deui diperlukeun).
Salah sahiji jenis layoff nu agrésif layoff[rujukan?] dina kaayaan saperti hiji, nu pagawe diteundeun off, tapi teu diganti salaku pakasaban anu ngaleungitkeun.
Dina hiji ékonomi dumasar kana di-bakal pagawean, saperti nu ti Amérika Sarikat, nu saimbang badag bisa jadi pagawe diteundeun off di sababaraha waktu dina kahirupan maranéhanana, sarta mindeng pikeun alesan séjén nu teu patali ka kinerja atawa etika.
[rujukan?] Pagawean terminasi bisa ogé hasil ti probational periode, nu kadua pagawe jeung dunungan ngahontal hiji kasapukan nu dunungan téh diidinan ka iklas off pagawe lamun probational periode téh teu wareg.
Mindeng, [rujukan?] phk lumangsung salaku hasil 'downsizing', 'ngurangan di angkatan' atawa 'redundancy'. Ieu teu téhnisna digolongkeun salaku firings pagawé diteundeun-off' posisi anu terminated jeung teu refilled, sabab boh pausahaan kahayang pikeun ngurangan ukuran anak atawa operasi atawa disebutkeun lacks stabilitas ékonomi pikeun ngaropéa posisi. Dina sababaraha kasus, hiji diteundeun-off pagawe antukna bisa jadi ditawarkeun heubeul maranéhanana posisi deui ku masing-masing pausahaan, sanajan ku waktu ieu maranéhanana geus manggihan pakasaban anyar. Sababaraha pausahaan resort ka attrition (sukarela redundancy) minangka sarana pikeun ngurangan workforce maranéhanana. [] Dina rencana sapertos ieu, aya pagawé anu kapaksa ninggalkeun jobs maranéhanana. Sajaba ti, pagawé nu dibikeun pilihan mundur di tukeran pikeun tetep jumlah duit, remen sababaraha taun gaji maranéhanana. Rencana saperti geus geus dilumangsungkeun ku Amérika Sarikat Pamaréntah Féderal dina Présidén Bill Clinton salila taun -an, [] jeung ku Ford Motor Company dina taun. [] sanajan Kitu, 'layoff' bisa jadi husus kajawab jeung tangtu béda dina artikel tina kontrak dina kasus unionised karya. Sababaraha terminations lumangsung salaku hasil kasapukan silih antara nu majikan jeung pagawe.
Nalika hal ieu kajadian, hal ieu kadang-kadang debatable lamun terminasi ieu sabenerna silih.
Dina loba kasus ieu, eta asalna dunungan nu hayang pikeun pagawe pikeun indit, tapi dunungan ditawarkeun silih terminasi kasapukan dina raraga ka soften firing (saperti dina pengunduran diri kapaksa).
Tapi aya ogé kali lamun terminasi tanggal sapuk kana saméméh pagawean dimimitian (saperti dina hiji kontrak pagawean). Firms nu hayang pikeun hiji pagawe pikeun kaluar sorangan atos tapi teu hayang ngudag firing atawa pengunduran diri kapaksa, bisa nguraikeun pagawe sacara kaayaan gawé, hoping yén maranéhanana baris ninggalkeun 'sukarela'. Nu pagawe bisa pindah ka hiji béda geografis lokasi, ditugaskeun ka hiji teu pikaresepeun shift, dibikeun teuing sababaraha jam lamun bagian waktu, demoted (atawa relegated ka hiji tugas menial), atawa ditugaskeun pikeun mungsi dina kaayaan uncomfortable. Bentuk sejen tina manipulasi bisa dipake, saperti keur unfairly mumusuhan ka pagawe, jeung punishing manéhna atawa nya keur hal nu ngahaja overlooked jeung pagawé séjén. Mindeng, siasat ieu anu dipigawé ku kituna dunungan teu kudu ngeusian kaluar terminasi tulak di jurisdictions tanpa di-bakal pagawean.
[] frasa bisa asalna di vaudeville
Sajaba ti éta, jeung sababaraha éntitas, pagawé anu sukarela ninggalkeun sacara umum bisa ngumpulkeun mangpaat pangangguran. Pink ngeunakeun nujul ka Amérika prakték, ku human resources department, kaasup ngurangan bewara dina hiji pagawe mayar amplop pikeun ngabéjaan nu worker maranéhanana terminasi tina pagawean atawa layoff. [] 'pink ngeunakeun' geus jadi hiji metonym pikeun terminasi pagawean di umum. Nurutkeun artikel dina The New York Kali, rai Random House Kamus geus tanggal istilah pikeun sahenteuna salaku awal salaku taun. Lamun Amérika Booking Kantor (ngadegkeun dina taun) bakal ngaluarkeun pembatalan bewara ka hiji kalakuan, perhatikeun ieu dina hiji pink ngeunakeun. [] Sejen mungkin etimologi nyaeta loba aplikasi (kaasup terminasi tulak) anu dipigawé dina triplicate bentuk, jeung unggal salinan dina warna nu beda-beda tina kertas, salah sahiji nu ilaharna pink.
[] Dina taun Chilly Willy kartun, 'Saeutik Televillain' Mr.
Stoop ngabejaan Smedley yén lamun manéhna kaganggu bari maca mintonkeun aksara, manéhna bakal kapaksa pink dieunakeun manéhna. Smedley nunjukkeun yén manéhna teu nyaho hartina 'pink ngeunakeun', jadi Mr. Stoop yells di manéhna: 'Eta hartina. anjeun bakal dipecat! '[rujukan?] Di INGGRIS jeung Irlandia, nu sarua jeung hiji pink ngeunakeun hiji P di Bélgia nu sarua dipikawanoh salaku C. [] Gumantung kana kaayaan, hiji jalma nu pagawean geus terminated bisa jadi teu bisa ka jadi ku rehired sarua dunungan. Lamun kaputusan ka nungtungan ieu pagawe sacara, kahayang dunungan ka rehire mindeng kontingen kana hubungan pagawe geus kalawan dunungan, jumlah bewara dibikeun ku pagawe saméméh miang, jeung kaperluan dunungan.
Dina sababaraha kasus, lamun hiji pagawe undur dina watesan alus, manéhna manéhna bisa jadi husus dibikeun prioritas ku dunungan lamun néangan rehire.
Hiji pagawe anu dipecat ku dunungan bisa jadi layak pikeun rehire ku majikan sarua, sanajan dina sababaraha kasus eta biasana patali jeung staffing isu. Pagawean bisa jadi terminated tanpa prasangka, nu hartina dipecat pagawe bisa jadi rehired pikeun proyék nu sarua dina mangsa nu bakal datang. Biasana ieu bener dina kasus layoff.
Sabalikna, jalma pagawean bisa jadi terminated jeung prasangka, nu hartina hiji majikan moal rehire urut pagawe pikeun proyék nu sarua dina mangsa nu bakal datang.
Ieu bisa jadi keur loba alesan: incompetence, palanggaran kawijakan, kalakuan nu jahat (saperti dishonesty atawa 'enol kasabaran' pelanggaran), insubordination atawa 'sikep' (patempuran kapribadian jeung peers atawa bos). Terminasi bentuk ('pink slips') rutin di antarana susunan buleud dipariksa mana pengawas bisa nembongkeun 'jeung prasangka' atawa 'tanpa prasangka'. Contona, guru sakola umum di New York anu diteundeun off disimpen dina Pikaresep Daptar Layak pikeun pagawean di distrik sakola tempat maranéhanana anu diteundeun off salila tujuh taun ti tanggal layoff. Lamun hiji guru anu diteundeun off lumaku pikeun ngeusian lawang pakasaban, maranéhanana anu dibikeun prioritas leuwih ngalamar séjén.
